-
Ό,τι μαθαίνεις εδώ,
ΔΕΣ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ
το χρησιμοποιείς τη Δευτέρα -
Πέντε άνθρωποι
ΠΟΙΟΙ ΔΙΔΑΣΚΟΥΝ
που κάνουν τη δουλειά κάθε μέρα -
Η ομάδα σου μεγάλωσε.
ΕΤΑΙΡΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ
Το HR σου όχι ακόμα.
Τι τρέχει αυτόν τον καιρό
Δεν κρατάμε μπλογκ. Εδώ ανεβάζουμε μόνο πράγματα που αλλάζουν κάτι πρακτικό: πότε ανοίγει τμήμα, τι πειράξαμε στην ύλη, ποιος τελείωσε και τι έκανε μετά. Αν δεις κάτι που δεν έχει ενημερωθεί εδώ και μήνες, μάλλον σημαίνει ότι όντως δεν άλλαξε τίποτα — δεν γράφουμε ανακοινώσεις για να γεμίσει η σελίδα.
-
ΤΜΗΜΑΤΑ
Σεπτέμβρης 2026 — άνοιξε το τμήμα Τρίτης & Πέμπτης, 19:00. Έχουν μείνει 5 θέσεις, μετά μπαίνει λίστα αναμονής.
-
ΥΛΗ
Βάλαμε δύο επιπλέον βράδια στη Μισθοδοσία. Ο υπολογισμός των υπερωριών μπέρδευε τους μισούς, οπότε τον ξαναφτιάξαμε από την αρχή.
-
ΕΤΑΙΡΙΕΣ
Κλειστό τμήμα για εννιά άτομα σε εταιρεία logistics στον Ασπρόπυργο. Έξι συναντήσεις, όλες μετά τη βάρδια.
-
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ
Η Ναταλία ήταν στο λογιστήριο μιας αλυσίδας καφέ. Επτά μήνες μετά υπογράφει συμβάσεις ως HR generalist.
-
ΥΛΙΚΟ
Τα templates αξιολόγησης που δίνουμε στο τέλος. Τα ξαναγράψαμε πέρσι, γιατί το παλιό ερωτηματολόγιο το συμπλήρωνε κανείς με το ζόρι.
-
ONLINE
Πώς κρατάς 14 ανθρώπους ξύπνιους για δυόμισι ώρες μπροστά σε οθόνη. Δεν είναι μαγικό — είναι διάλειμμα κάθε 40 λεπτά και δουλειά σε ζευγάρια.
Τα τρία προγράμματα
Τρία, όχι δεκαπέντε. Κάθε ένα στέκεται μόνο του και δεν προϋποθέτει τα άλλα δύο, αλλά αν τα κάνεις με τη σειρά που τα βλέπεις παρακάτω βγάζουν μεγαλύτερο νόημα. Όλα γίνονται ζωντανά, με κάμερα ανοιχτή όποιος θέλει, και όλα βιντεοσκοπούνται για όσους δουλεύουν σε βάρδιες. Το μέσο τμήμα φέτος είχε ένδεκα άτομα — τα μισά έρχονται από λογιστήρια και γραμματείες, όχι από σχολές διοίκησης.
-
Θεμέλια Ανθρώπινου Δυναμικού
Για όποιον μπαίνει στο HR χωρίς σπουδές πάνω στο αντικείμενο. Οργανόγραμμα, περιγραφές θέσεων, onboarding, το πρώτο σου exit interview. Ξεκινάμε από το μηδέν και δεν το κρύβουμε.
690 €με ΦΠΑ
-
Προσλήψεις & Επιλογή
Αγγελία που τη διαβάζουν, τηλεφωνικό screening 12 λεπτών, δομημένη συνέντευξη. Κάνουμε και ασκήσεις όπου παίζεις τον υποψήφιο — άβολο τις πρώτες φορές, μετά συνηθίζεται.
690 €με ΦΠΑ
-
Μισθοδοσία & Εργατικά
Το πιο βαρύ από τα τρία, το λέμε από τώρα. Συμβάσεις, ωράρια, άδειες, αποζημιώσεις, ΕΡΓΑΝΗ. Ο Νίκος φέρνει κάθε φορά ένα πραγματικό λάθος και το ξεμπλέκουμε μαζί.
740 €με ΦΠΑ
Δύο δρόμοι για να μπεις
Ή έρχεσαι μόνος σου σε ανοιχτό τμήμα, ή σε στέλνει η εταιρεία σου μαζί με τους υπόλοιπους της ομάδας. Η ύλη είναι η ίδια· αλλάζει ο ρυθμός και το ποιος πληρώνει. Στα εταιρικά κάνουμε πάντα μια κουβέντα πρώτα, γιατί οι μισές εταιρείες που μας γράφουν δεν χρειάζονται ολόκληρο πρόγραμμα — χρειάζονται τρία βράδια πάνω σε ένα συγκεκριμένο θέμα και τους το λέμε.
-
Για επιχειρήσεις. Κλειστό τμήμα από 6 άτομα, ώρες που τις ορίζετε εσείς, τιμολόγιο και βεβαιώσεις για τον φάκελο. Δουλέψαμε φέτος με ξενοδοχεία, ένα software house και δύο ιατρικά κέντρα.
ΖΗΤΗΣΕ ΠΡΟΣΦΟΡΑ
-
Για σένα προσωπικά. Μπαίνεις σε ανοιχτό τμήμα, πληρώνεις σε τρεις δόσεις χωρίς τόκο, κρατάς όλο το υλικό. Τα βίντεο μένουν διαθέσιμα οκτώ μήνες μετά το τέλος.
ΚΡΑΤΗΣΗ ΘΕΣΗΣ
Ποιοι διδάσκουν
Πέντε άτομα, όλοι με ενεργή δουλειά σε HR ή μισθοδοσία αυτή τη στιγμή. Δεν έχουμε καθηγητές πλήρους απασχόλησης και μάλλον ούτε θα αποκτήσουμε ποτέ. Ο κανόνας είναι απλός και τον έχουμε γραμμένο: όταν κάποιος σταματήσει να δουλεύει στο αντικείμενο, σταματάει και να διδάσκει εδώ. Το τηρήσαμε ήδη μία φορά, το 2024, και ήταν άβολο. Παρακάτω θα βρεις ποιος διδάσκει τι, με λίγα λόγια παραπάνω απ\' όσα συνήθως γράφει ένα βιογραφικό.
-
Ελένη Βαρδάκη
ΘΕΜΕΛΙΑ HR
Έντεκα χρόνια σε ξενοδοχειακό όμιλο στην Κρήτη και μετά στην Αττική. Μπήκε όταν το προσωπικό ήταν σαράντα άτομα και έφυγε από εκεί με τριακόσια ογδόντα στο μισθολόγιο, οπότε ξέρει πολύ καλά τι σπάει όταν μια εταιρεία μεγαλώνει απότομα. Έχει κάνει και τις προσλήψεις και τις απολύσεις και μιλάει και για τα δύο, χωρίς να ωραιοποιεί το δεύτερο. Στα μαθήματά της φέρνει πραγματικά οργανογράμματα — αλλοιωμένα, προφανώς — και σας βάζει να βρείτε πού κρύβεται το πρόβλημα.
Διδάσκει: Θεμέλια Ανθρώπινου Δυναμικού · onboarding · περιγραφές θέσεων · exit interviews
-
Νίκος Πετρίδης
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ & ΕΡΓΑΤΙΚΑ
Λογιστής από το 2009, σήμερα σε γραφείο που τρέχει μισθοδοσία για περίπου εξήντα εταιρείες κάθε μήνα. Δηλαδή βλέπει τα λάθη πριν προλάβουν να γίνουν πρόστιμα. Μιλάει γρήγορα και το ξέρει, οπότε το πρώτο πράγμα που λέει στο πρώτο μάθημα είναι «σταματήστε με». Κάθε φορά φέρνει μία πραγματική περίπτωση που ξεμπλέκει μπροστά σας στην οθόνη, βήμα βήμα, μαζί με τις καταχωρήσεις στην ΕΡΓΑΝΗ. Είναι και ο μόνος που απαντά σε μηνύματα μετά τις έντεκα το βράδυ, κάτι που δεν του το ζητήσαμε ποτέ.
Διδάσκει: Μισθοδοσία & Εργατικά · συμβάσεις · ωράρια και άδειες · αποζημιώσεις
-
Μαρία-Χριστίνα Σαββίδου
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Recruiter σε εταιρεία τεχνολογίας στο Μαρούσι, με ένα πέρασμα από γραφείο ευρέσεως εργασίας πριν από αυτό. Λέει ότι έχει διαβάσει πάνω από είκοσι χιλιάδες βιογραφικά· μάλλον υπερβάλλει, αλλά όχι και τόσο πολύ. Είναι η πιο αυστηρή από τους πέντε στις ασκήσεις: σε βάζει να κάνεις τη συνέντευξη, την γράφει, και μετά την ακούτε μαζί και σου δείχνει σε ποιο σημείο ο υποψήφιος σταμάτησε να λέει την αλήθεια. Δουλεύει πολύ και πάνω στο πώς γράφεις αγγελία που δεν την προσπερνάνε.
Διδάσκει: Προσλήψεις & Επιλογή · αγγελίες · τηλεφωνικό screening · δομημένη συνέντευξη
-
Θανάσης Κουτρούλιας
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Στήνει εσωτερικά προγράμματα εκπαίδευσης σε αλυσίδα λιανικής με καταστήματα σε έξι νομούς. Ο μόνος από τους πέντε που πραγματικά συμπαθεί τα αρχεία Excel με δεκατέσσερις καρτέλες, και μάλλον γι\' αυτό του αναθέσαμε τον προγραμματισμό όλων των τμημάτων. Στο μάθημα δείχνει πώς φτιάχνεις εκπαίδευση για ανθρώπους που δεν θέλουν να εκπαιδευτούν — προσωπικό καταστήματος, βάρδιες, τζίρος προσωπικού πάνω από 40%. Αν έχεις μικρό budget, είναι αυτός που θα σου πει τι να κόψεις.
Διδάσκει: εκπαίδευση προσωπικού · ενσωμάτωση νέων · αξιολόγηση εκπαίδευσης
-
Δάφνη Ρήγα
ΔΕΙΚΤΕΣ & ΑΝΑΦΟΡΕΣ
Ξεκίνησε από payroll σε εταιρεία τροφίμων και κατέληξε να ετοιμάζει τις μηνιαίες αναφορές που βλέπει η διοίκηση. Η δουλειά της είναι, ουσιαστικά, να μεταφράζει αριθμούς σε αποφάσεις: πόσος κόσμος φεύγει, από ποιο τμήμα, πόσο κοστίζει η κάθε πρόσληψη. Διδάσκει πώς παρουσιάζεις turnover χωρίς να πανικοβάλλεις τη μισή εταιρεία και χωρίς να το κρύψεις κιόλας. Δίνει έτοιμα αρχεία και σε βάζει να τα σπάσεις για να καταλάβεις πώς δουλεύουν από μέσα.
Διδάσκει: δείκτες HR · αναφορές προς διοίκηση · κόστος πρόσληψης · turnover
Κόστος συμμετοχής
Οι τιμές είναι τελικές, με ΦΠΑ, χωρίς «κόστος εγγραφής» ή «υλικό» που εμφανίζεται μετά. Δεν κάνουμε προσφορές τύπου μείον 60% την τελευταία μέρα· η τιμή που βλέπεις σήμερα είναι αυτή που θα δεις και τον Οκτώβρη. Δόσεις υπάρχουν σε όλα τα πακέτα και δεν επιβαρύνονται με τίποτα, απλώς χρεώνονται στην ίδια κάρτα κάθε 30 μέρες.
-
Ένα πρόγραμμα
690 €
Τελική τιμή, με ΦΠΑ. Η Μισθοδοσία κοστίζει 740 € επειδή έχει δύο βράδια παραπάνω.
- 50 ώρες, 20 online συναντήσεις
- Τμήμα έως 14 άτομα
- Βιντεοσκόπηση διαθέσιμη 8 μήνες
- Υλικό, templates, βεβαίωση παρακολούθησης
- Πληρωμή σε 3 άτοκες δόσεις
-
ΤΟ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ
Και τα τρία μαζί
1.740 €
Αντί για 2.120 €. Τα κάνεις σε δικό σου ρυθμό, μέσα σε 18 μήνες.
- 150 ώρες συνολικά
- Δύο ώρες ατομικής συζήτησης με εισηγητή
- Προτεραιότητα στα τμήματα που γεμίζουν
- Έλεγχος βιογραφικού πριν αρχίσεις να στέλνεις
- Πληρωμή σε 6 άτοκες δόσεις
-
Κλειστό εταιρικό τμήμα
από 2.900 €
Εξαρτάται από άτομα και ύλη. Στέλνεις δύο γραμμές για την ομάδα σου και γυρνάμε με αριθμό μέσα σε δύο εργάσιμες.
- Από 6 άτομα και πάνω
- Ύλη προσαρμοσμένη στα δικά σας κενά
- Ώρες όποτε βολεύει την ομάδα
- Τιμολόγιο και αναλυτική αναφορά παρακολούθησης
- Επανάληψη ενότητας για νέα άτομα, χωρίς χρέωση τον πρώτο χρόνο
Οι τιμές ισχύουν για τα τμήματα Σεπτεμβρίου 2026. Αν αλλάξεις γνώμη μέχρι το τρίτο μάθημα, επιστρέφουμε τα χρήματα ολόκληρα — έχει γίνει τέσσερις φορές μέχρι σήμερα.
Τι λένε δύο άνθρωποι που τελείωσαν
Δεν ζητάμε αξιολογήσεις με αστεράκια και δεν δίνουμε έκπτωση σε όποιον γράψει κάτι καλό. Ρωτάμε τρεις μήνες μετά το τέλος, όταν έχει καθίσει η σκόνη, και δημοσιεύουμε ό,τι μας στείλουν χωρίς να το κόψουμε στη μέση. Αυτά τα δύο είναι από το τμήμα του περασμένου Φεβρουαρίου.
-
Κατερίνα Ζησοπούλου
HR OFFICER, ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ · ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Ήμουν έξι χρόνια στο λογιστήριο και μου φόρτωσαν το προσωπικό επειδή «κάπου εκεί είναι κι αυτό». Δεν είχα ιδέα. Έψαχνα κάτι που να μη μου μιλάει για στρατηγική και όραμα, γιατί εγώ ήθελα να μάθω τι υπογράφω. Το πρώτο μήνα ένιωθα ότι πάω πίσω από την τάξη. Μετά κατάλαβα ότι το ίδιο ένιωθαν άλλοι τέσσερις και ρωτούσαμε πια χωρίς ντροπή. Το πιο χρήσιμο ήταν τα βράδια με τον Νίκο για τις άδειες και τις υπερωρίες — έφτιαξα αρχείο εκείνη τη βδομάδα και το χρησιμοποιώ ακόμα. Δεν έγινα ξαφνικά διευθύντρια HR. Απλώς σταμάτησα να τηλεφωνώ στη λογίστρια για κάθε ερώτηση, και αυτό μου έλυσε τη ζωή. -
Γιώργος Μανωλάκης
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ 84 ΚΛΙΝΩΝ · ΡΟΔΟΣ
Κάθε Απρίλη προσλαμβάνω τριάντα άτομα σε τρεις βδομάδες και κάθε Οκτώβρη τους αποχαιρετώ. Το πρόβλημά μου δεν ήταν να βρω κόσμο, ήταν να μη διαλέγω με το ένστικτο και μετά να το πληρώνω τον Ιούλιο. Η Μαρία-Χριστίνα με έβαλε να ηχογραφήσω μια δική μου συνέντευξη. Την ακούσαμε μαζί. Μιλούσα εγώ ενενήντα τοις εκατό του χρόνου — δεν το είχα καταλάβει ποτέ. Άλλαξα τον τρόπο που ρωτάω και φέτος κράτησα δεκαεννιά από τους είκοσι δύο μέχρι το κλείσιμο της σεζόν, ενώ πέρσι είχα κρατήσει έντεκα. Το online μού βόλεψε γιατί το χειμώνα είμαι Ρόδο και δεν πετάω Αθήνα για μάθημα. Ένα παράπονο: τα βράδια της Πέμπτης ήταν κουραστικά μετά από βάρδια. Δικό μου θέμα, όχι δικό τους.
50 ώρες, μοιρασμένες σε 20 βράδια
Δύο φορές την εβδομάδα, 19:00 με 21:30, από τον υπολογιστή σου.
Αυτά μας ρωτάνε πριν γραφτούν
Τα μαζέψαμε από τα email ενός χρόνου. Αν κάτι δεν απαντιέται εδώ, γράψ’ το στη φόρμα παρακάτω ή πάρε τηλέφωνο στο +30 216 700 3922 — απαντάει άνθρωπος, όχι αυτόματο μήνυμα, και συνήθως μέσα στην ίδια μέρα.
-
Χρειάζομαι πτυχίο ή προϋπηρεσία σε HR;
Όχι. Πάνω από τους μισούς που περνάνε από εδώ έρχονται από λογιστήρια, γραμματείες ή από θέση προϊσταμένου που ξαφνικά απέκτησε και ομάδα. Το μόνο που θέλουμε είναι να δουλεύεις ήδη κάπου, ή τουλάχιστον να έχεις δουλέψει, γιατί οι ασκήσεις πατάνε σε πραγματικές καταστάσεις. Αν είσαι φοιτητής χωρίς καμία εργασιακή εμπειρία, πες το μας πριν πληρώσεις — μερικές φορές προτείνουμε να περιμένεις.
-
Τα μαθήματα είναι ζωντανά ή βιντεοσκοπημένα;
Ζωντανά, δύο φορές την εβδομάδα, 19:00 με 21:30. Ο εισηγητής είναι εκεί και ακούει. Όλα καταγράφονται και ανεβαίνουν μέσα στην επόμενη μέρα, οπότε αν δουλεύεις σε βάρδιες δεν χάνεις ύλη. Η κάμερα δεν είναι υποχρεωτική, αν και όσοι την ανοίγουν συμμετέχουν περισσότερο — δεν ξέρω αν φταίει η κάμερα ή ο τύπος του ανθρώπου, πάντως έτσι το βλέπουμε.
-
Τι γίνεται αν χάσω μαθήματα;
Βλέπεις τη βιντεοσκόπηση και στέλνεις τις απορίες σου γραπτά· απαντιούνται στην αρχή του επόμενου μαθήματος. Αν χάσεις πάνω από πέντε συναντήσεις, σε βάζουμε δωρεάν στο ίδιο σημείο του επόμενου τμήματος. Δεν είναι γενναιοδωρία, είναι πρακτικό: κάποιος που έχει χάσει το ένα τρίτο δεν προλαβαίνει και το ξέρουμε.
-
Παίρνω κάποιο αναγνωρισμένο πτυχίο;
Όχι, και θέλουμε να είμαστε ξεκάθαροι. Δίνουμε βεβαίωση παρακολούθησης με τις ώρες, την ύλη και τα ονόματα των εισηγητών, που την βάζεις στον φάκελό σου ή στο LinkedIn. Δεν είναι κρατικό δίπλωμα, δεν δίνει μόρια και δεν σε κάνει πιστοποιημένο τίποτα. Όποιος σου υπόσχεται αναγνωρισμένο τίτλο για 690 ευρώ, κάτι δεν σου λέει σωστά.
-
Θα βρω δουλειά μετά;
Δεν το εγγυόμαστε και δεν έχουμε γραφείο διασύνδεσης. Αυτό που κάνουμε: κοιτάμε το βιογραφικό σου πριν αρχίσεις να το στέλνεις, κάνουμε μία δοκιμαστική συνέντευξη μαζί σου, και όταν πέφτει στα χέρια μας αγγελία από εταιρεία που ξέρουμε, τη μοιραζόμαστε στην ομάδα των αποφοίτων. Από το τμήμα του Φεβρουαρίου, έξι στους δεκατέσσερις άλλαξαν θέση ή εταιρεία μέσα στο εξάμηνο. Τους υπόλοιπους δεν τους ξέρω τι έκαναν, δεν κρατάμε στατιστικά με το ζόρι.
-
Μπορώ να πληρώσω σε δόσεις; Εκδίδετε τιμολόγιο;
Ναι και στα δύο. Τρεις άτοκες δόσεις για ένα πρόγραμμα, έξι για το πακέτο των τριών, χρέωση σε κάρτα ή τραπεζική κατάθεση. Τιμολόγιο εκδίδεται κανονικά στην επωνυμία της εταιρείας σου — αρκεί να μας δώσεις ΑΦΜ και δραστηριότητα πριν την πρώτη πληρωμή, γιατί μετά η αλλαγή θέλει πιστωτικό και ταλαιπωρία.
-
Τι εξοπλισμό χρειάζομαι;
Υπολογιστή με σταθερή σύνδεση και ακουστικά με μικρόφωνο. Από κινητό γίνεται αλλά θα το μισήσεις στη δεύτερη άσκηση με Excel. Στη Μισθοδοσία θα χρειαστείς οπωσδήποτε πληκτρολόγιο, γιατί δουλεύουμε πάνω σε αρχεία. Πρόγραμμα δεν αγοράζεις τίποτα· ό,τι χρησιμοποιούμε είτε είναι δωρεάν είτε το δίνουμε εμείς.
-
Καλύπτεται από κάποιο πρόγραμμα επιδότησης;
Κάποιες εταιρείες έχουν καλύψει το κόστος μέσω του λογαριασμού ΛΑΕΚ, αλλά αυτό εξαρτάται από τα δικά τους στοιχεία και όχι από εμάς. Ετοιμάζουμε ό,τι χαρτί χρειαστεί ο λογιστής σας — αναλυτικό πρόγραμμα, ώρες, παρουσίες, τιμολόγιο. Το αν εγκριθεί δεν το ελέγχουμε, οπότε μη βασιστείς σε αυτό πριν το επιβεβαιώσεις με τη δική σου εταιρεία.
Δωρεάν δοκιμαστικό μάθημα
Έλα σε ένα βράδυ χωρίς να πληρώσεις τίποτα. Κάθεσαι, ακούς, ρωτάς αν σου έρθει κάτι. Αν δεν σου κάτσει, τελείωσε εκεί — δεν σε παίρνουμε τηλέφωνο κάθε Τρίτη για να σε πείσουμε. Συμπλήρωσε τα δύο πεδία που έχουν αστεράκι και αφήνεις τα υπόλοιπα αν βαριέσαι.
-
2026/07/14Τμήματα
Άνοιξαν οι εγγραφές για τον Σεπτέμβρη. Δύο τμήματα στα Θεμέλια, ένα στις Προσλήψεις.
-
2026/06/28Ύλη
Ξαναγράψαμε την ενότητα των υπερωριών στη Μισθοδοσία. Δύο βράδια παραπάνω, ίδια τιμή για όσους έχουν ήδη γραφτεί.
-
2026/05/09Τμήματα
Το ανοιξιάτικο τμήμα Προσλήψεων γέμισε σε έντεκα μέρες. Δεν το περιμέναμε, ειλικρινά.
-
2026/03/22Ύλη
Νέα templates αξιολόγησης, φτιαγμένα για ομάδες κάτω των 50 ατόμων. Μπαίνουν σε όλα τα προγράμματα.
Ξεκίνα από εδώ
Δεν χρειάζεται να ξέρεις από τώρα ποιο πρόγραμμα σου ταιριάζει. Γράψε μας τι δουλειά κάνεις και πού κολλάς, και σου λέμε ποιο βγάζει νόημα — ακόμα κι αν η απάντηση είναι «κανένα, προς το παρόν». Απαντάμε συνήθως την ίδια μέρα, εκτός Κυριακής.